niveles de ruido permitidos en el trabajo

Control acústico en empresas

Los niveles de ruido permitidos en el trabajo se definen en función del tiempo de exposición diaria, el tipo de tarea realizada y las características del ambiente laboral. No todos los puestos presentan el mismo riesgo sonoro, por lo que resulta fundamental analizar cada área de manera específica y representativa de la actividad real.

El control acústico comienza con un relevamiento técnico del establecimiento, donde se identifican fuentes de sonido, procesos productivos y jornadas laborales. A partir de este análisis se realizan evaluaciones técnicas que permiten determinar si los niveles sonoros se mantienen dentro de valores aceptables para la actividad desarrollada o si es necesario aplicar medidas correctivas.

Para llevar adelante este proceso se requiere información básica del lugar de trabajo, descripción de tareas, horarios del personal y distribución de los puestos. El informe técnico resultante permite a la empresa contar con un respaldo profesional, ordenar su gestión interna y planificar mejoras operativas orientadas a reducir la exposición sonora.

El asesoramiento especializado es clave para interpretar correctamente los resultados, definir acciones preventivas y mantener un control continuo de las condiciones acústicas laborales. Implementar evaluaciones periódicas fortalece la seguridad, mejora el entorno de trabajo y aporta tranquilidad operativa a la empresa.

Provincia de Buenos Aires y CABA

medición de Ruido Laboral

Se rige por las siguientes leyes:

Normativa para la Provincia de Buenos Aires:

• • Ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo 19587/72
  • Decreto reglamentario 351/79

Por lo tanto, si se excede  los 85 dBA, el trabajador expuesto, y deberá obligatoriamente utilizar protectores auditivos ademas se debera realizar audiometrías periódicas para poder prevenir a tiempo cualquier patología indeseada.

Esto se encuentra fundamentado por la Ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo 19587/72 que es reglamentada por el Decreto reglamentario 351/79 el cual en su Anexo 1 capítulo 13 habla sobre ruidos y vibraciones. Además, la Ley de Riesgos del trabajo complementa este marco legal y lo vincula a las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo (ART)

Se tratan de protecciones a los trabajadores para que no esten trabajando en ambientes insalubres que generen daños a su persona, ya sea perdida de audición como problemas en su cuerpo por las vibraciones causadas.

A los efectos de cumplir estas leyes es que deben realizarse una evaluación de impacto acústico para determinar que los ruidos y vibraciones ambientales no generen un daño en el trabajador.

La realización de estos estudios es importante ya que la hipoacusia ocupacional es una de las enfermedades profesionales más frecuentes, y los efectos adversos del ruido van más allá de la pérdida auditiva: incluyen estrés cardiovascular, nerviosismo, trastornos digestivos, falta de concentración, aumento del ausentismo, etc.

Preguntas Frecuentes

Nuestro enfoque sobre la medición de ruido laboral/RAC

Opinión del Ing. Andrés Albalat

Vivir en sociedad implica que, dónde termina mi derecho, comienza el del otro. En donde debe terminar un ruido molesto, debe comenzar el descanso del otro lado de la pared.

Medir sónido para mí no es tan solo cuantizar la intensidad de los ruidos, sino trabajar para que todos podamos vivir sin conflictos, ni molestias: en armonía sonora.

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RAC en CABA:

gestionamos el Registro de Actividades Catalogadas con informes acústicos obligatorios para habilitar locales.

Reseñas

Su experiencia respalda cada uno de nuestros proyectos, garantizando soluciones seguras y conforme a la normativa vigente.