Ejemplos de ruido en el trabajo

Fuentes sonoras habituales

El ruido en el trabajo se manifiesta a través de distintas situaciones cotidianas que muchas veces se naturalizan dentro de la operación diaria. Equipos industriales en funcionamiento constante, compresores, ventiladores, extractores, sistemas de climatización, herramientas manuales motorizadas y procesos productivos simultáneos son ejemplos frecuentes en plantas fabriles y talleres. En depósitos y centros logísticos, la circulación de vehículos internos, el movimiento de cargas y las alarmas operativas generan un entorno sonoro continuo.

En oficinas y comercios, aunque los niveles suelen ser menores, el ruido también puede resultar significativo. Conversaciones simultáneas, teléfonos, impresoras, música ambiental, sistemas de audio y tránsito cercano influyen en la calidad acústica del espacio de trabajo. En cocinas industriales, restaurantes y establecimientos gastronómicos, el uso permanente de campanas, extractores, vajilla y equipamiento térmico conforma un escenario sonoro intenso.

Identificar estos ejemplos de ruido laboral es el primer paso para evaluar su impacto real sobre el personal. A partir de un relevamiento técnico se analizan niveles de exposición, tiempos de permanencia y características del ambiente, permitiendo determinar si las condiciones son adecuadas o requieren acciones de mejora. El acompañamiento profesional resulta clave para interpretar correctamente cada situación, ordenar la información técnica y planificar medidas preventivas eficaces. Implementar evaluaciones acústicas permite mejorar el entorno de trabajo, optimizar la gestión interna y reducir riesgos asociados al ruido.

Provincia de Buenos Aires y CABA

medición de Ruido Laboral

Se rige por las siguientes leyes:

Normativa para la Provincia de Buenos Aires:

• • Ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo 19587/72
  • Decreto reglamentario 351/79

Por lo tanto, si se excede  los 85 dBA, el trabajador expuesto, y deberá obligatoriamente utilizar protectores auditivos ademas se debera realizar audiometrías periódicas para poder prevenir a tiempo cualquier patología indeseada.

Esto se encuentra fundamentado por la Ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo 19587/72 que es reglamentada por el Decreto reglamentario 351/79 el cual en su Anexo 1 capítulo 13 habla sobre ruidos y vibraciones. Además, la Ley de Riesgos del trabajo complementa este marco legal y lo vincula a las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo (ART)

Se tratan de protecciones a los trabajadores para que no esten trabajando en ambientes insalubres que generen daños a su persona, ya sea perdida de audición como problemas en su cuerpo por las vibraciones causadas.

A los efectos de cumplir estas leyes es que deben realizarse una evaluación de impacto acústico para determinar que los ruidos y vibraciones ambientales no generen un daño en el trabajador.

La realización de estos estudios es importante ya que la hipoacusia ocupacional es una de las enfermedades profesionales más frecuentes, y los efectos adversos del ruido van más allá de la pérdida auditiva: incluyen estrés cardiovascular, nerviosismo, trastornos digestivos, falta de concentración, aumento del ausentismo, etc.

Preguntas Frecuentes

Nuestro enfoque sobre la medición de ruido laboral/RAC

Opinión del Ing. Andrés Albalat

Vivir en sociedad implica que, dónde termina mi derecho, comienza el del otro. En donde debe terminar un ruido molesto, debe comenzar el descanso del otro lado de la pared.

Medir sónido para mí no es tan solo cuantizar la intensidad de los ruidos, sino trabajar para que todos podamos vivir sin conflictos, ni molestias: en armonía sonora.

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RAC en CABA:

gestionamos el Registro de Actividades Catalogadas con informes acústicos obligatorios para habilitar locales.

Reseñas

Su experiencia respalda cada uno de nuestros proyectos, garantizando soluciones seguras y conforme a la normativa vigente.