Ruido permitido en el trabajo en Argentina
Medición de ruido laboralMedición de ruido laboral
Límites de ruido laboral y salud ocupacional
EEl exceso de ruido en el trabajo puede generar serios problemas de salud auditiva y afectar la productividad.
En Argentina existen valores máximos permitidos para proteger a los trabajadores, los cuales deben respetarse para garantizar un entorno laboral seguro.
medición de ruido laboral
Cumplimentando la normativa vigente CABA y Provincia de Buenos Aires
Informe técnico
Control del ruido y medidas de prevención en el trabajo
El ruido es uno de los principales riesgos presentes en diversos ambientes laborales. Exponerse de manera continua a niveles elevados puede provocar pérdida de audición, estrés, fatiga e incluso accidentes por falta de concentración. Por eso, en Argentina se han establecido límites de exposición para resguardar la salud de los trabajadores.
En términos generales, el valor máximo permitido ronda los 85 decibeles (dB) para una jornada de 8 horas. Cuando los niveles superan este límite, el tiempo de exposición debe reducirse de forma proporcional. Superar estas condiciones sin las medidas adecuadas representa un riesgo directo para la audición y el bienestar de los empleados.
Los controles periódicos son fundamentales: las empresas deben realizar mediciones ambientales, utilizar equipos de monitoreo y garantizar el mantenimiento de las máquinas para reducir el impacto sonoro. Además, cuando no es posible disminuir el ruido en la fuente, se deben implementar barreras acústicas, aislamientos y, como última instancia, el uso de protectores auditivos certificados.
La documentación necesaria incluye informes técnicos de higiene y seguridad laboral, registros de mediciones de ruido y evaluaciones médicas periódicas para los trabajadores expuestos. Un asesor especializado en higiene y seguridad laboral es clave para garantizar el cumplimiento de los valores permitidos, aplicar programas de prevención y capacitar al personal sobre el uso correcto de los elementos de protección.
Cuidar la salud auditiva en el trabajo no solo es una obligación legal, sino también una inversión en la productividad y el bienestar del equipo humano.
Consultanos gratis y te asesoramos sobre cómo controlar el ruido en tu empresa.
Provincia de Buenos Aires y CABA
medición de Ruido Laboral
Se rige por las siguientes leyes:
Normativa para la Provincia de Buenos Aires:
- Ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo 19587/72
- Decreto reglamentario 351/79
Según el Decreto Nº 351/79 el máximo Nivel Sonoro Continuo Equivalente admisible es de 85 dBA para una jornada laboral de 8 horas.
Por lo tanto, si se excede los 85 dBA, el trabajador expuesto, y deberá obligatoriamente utilizar protectores auditivos ademas se debera realizar audiometrías periódicas para poder prevenir a tiempo cualquier patología indeseada.
Esto se encuentra fundamentado por la Ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo 19587/72 que es reglamentada por el Decreto reglamentario 351/79 el cual en su Anexo 1 capítulo 13 habla sobre ruidos y vibraciones. Además, la Ley de Riesgos del trabajo complementa este marco legal y lo vincula a las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo (ART)
Se tratan de protecciones a los trabajadores para que no esten trabajando en ambientes insalubres que generen daños a su persona, ya sea perdida de audición como problemas en su cuerpo por las vibraciones causadas.
A los efectos de cumplir estas leyes es que deben realizarse una evaluación de impacto acústico para determinar que los ruidos y vibraciones ambientales no generen un daño en el trabajador.
La realización de estos estudios es importante ya que la hipoacusia ocupacional es una de las enfermedades profesionales más frecuentes, y los efectos adversos del ruido van más allá de la pérdida auditiva: incluyen estrés cardiovascular, nerviosismo, trastornos digestivos, falta de concentración, aumento del ausentismo, etc.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto es el ruido permitido en el trabajo?
El nivel continuo equivalente (NSCE) máximo permitido es de 90 dBA para una jornada de 8 horas, disminuyendo el tiempo de exposición a medida que sube el nivel: por ejemplo, 93 dBA por 4 h o 96 dBA por 2 h
¿Qué es el ruido laboral?
Se define como un factor de riesgo ocupacional constituido por sonidos no deseados que pueden provocar pérdida auditiva irreversible, estrés, fatiga y baja en el rendimiento
¿Cómo se mide el ruido en el lugar de trabajo?
Se utilizan instrumentos como sonómetros y dosímetros para medir la intensidad y duración de la exposición al ruido, los cuales deben estar calibrados correctamente y ser operados por un profesional habilitado.
¿Qué trabajadores están expuestos al ruido?
Principalmente aquellos en industrias con maquinaria ruidosa o entornos bulliciosos—como fundiciones, carpinterías, metalurgia, construcción, minería y textiles
¿Qué tipos de ruido se pueden encontrar en el ambiente del trabajo?
Se distinguen: ruido continuo o estable; intermitente o periódico; y ruido de impacto (pico), cada tipo requerirá formas específicas de medición y control
¿Cómo se puede proteger a los trabajadores del ruido?
Se implementa mediante una combinación de controles: reducción técnica del ruido en la fuente, aislamiento acústico, reorganización del turno, EPP auditivos adecuados, formación a los trabajadores y vigilancia médica (audiometrías)
¿Cuál es el nivel de ruido máximo permitido en el trabajo?
El valor absoluto más alto permitido en forma de pico ponderado C es de 140 dBC, sin importar si es ruido continuo, intermitente o de impacto
¿El ruido es un factor de riesgo laboral?
Sí, corresponde a un peligro físico frecuente en múltiples industrias (como metalurgia, obras, minería, textiles) y está claramente tipificado como riesgo laboral
¿Qué es la pérdida auditiva por ruido laboral?
Es una hipoacusia neurosensorial, conductiva o mixta causada por exposición prolongada a niveles elevados de ruido (usualmente desde 80–85 dB), creciente en gravedad según duración e intensidad
¿Qué es un ruido ocupacional?
Es exactamente el ruido presente en el ámbito laboral, con potencial impacto negativo en la salud, que obliga a evaluaciones técnicas y controles
¿Cuáles son las medidas de control para el ruido laboral?
Se recomienda priorizar la jerarquía de controles:
Ingeniería: reducción en la fuente, aislamiento, mantenimiento, barreras absorbentes;
Administrativas: rotación de puestos (p. ej., no más de 4 h continuas a 95 dB)
Protección personal: EPP como orejeras o tapones; y audiometrías periódicas para detección temprana
¿Qué normativa regula la exposición laboral al ruido?
La Ley Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo Nº 19.587 y su decreto reglamentario 351/79 junto con la Ley de Riesgos del Trabajo (Ley 24.557 y sus decretos), marcan el marco legal específico para medición, control y protección
clientes satisfechos
AÑOS EN EL MERCADO
Pasos para la medición de impacto acústico
Existen ciertos pasos a seguir para una análisis de impacto acústico, ya sea que lo hagas por un problema de ruidos molestos, por una habilitación de ruido laboral o porque tu actividad debe realizar un RAC en CABA por formar parte del grupo de actividades potencialmente contaminantes por ruido y vibraciones
Te contactas con los expertos en medición de sónido. Allí te consultaremos cuantos puntos de medición serán.
En OPUS contamos con un equipo de expertos en estudio de impacto acústico. Trabajamos en el área legal junto con el Estudio Jurídico Sanchez Ferre y junto con SH en el área de seguridad e higiene.
Definimos un día y horario para que el profesional realice la evaluación de impacto acústico.
Te entregamos en un lapso de 7 a 10 días el informe de impacto acústico correspondiente.
Nuestro enfoque sobre la medición de ruido laboral/RAC
Opinión del Ing. Andrés Albalat
Hace ya muchos años que me dedico a la medición de ruido. Cuando decidí trabajar en esto lo hice porque vi en las mediciones acústicas un trabajo muy importante, que forma parte de algo integral en la vida humana.
Vivir en sociedad implica que, dónde termina mi derecho, comienza el del otro. En donde debe terminar un ruido molesto, debe comenzar el descanso del otro lado de la pared.
Medir sónido para mí no es tan solo cuantizar la intensidad de los ruidos, sino trabajar para que todos podamos vivir sin conflictos, ni molestias: en armonía sonora.
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Medición de vibraciones:
controlamos la exposición de los trabajadores a vibraciones de herramientas y maquinarias para prevenir riesgos en la salud.
Medición de ruido:
realizamos controles de niveles sonoros en ambientes laborales para cumplir con la normativa y proteger la salud auditiva.
Ruidos molestos:
controlamos la contaminación acústica en viviendas y entornos urbanos para mejorar la calidad de vida.
RAC en CABA:
gestionamos el Registro de Actividades Catalogadas con informes acústicos obligatorios para habilitar locales.
Reseñas
Contratamos el servicio de medición de ruido laboral para nuestra planta en CABA y quedamos muy conformes. Todo el proceso fue claro, rápido y con un informe técnico impecable que cumplió con la Ley 1540.
Necesitábamos un RAC en CABA para habilitar un nuevo local y el equipo fue sumamente profesional. Nos guiaron en cada paso, realizaron las mediciones con instrumental calibrado y entregaron el certificado sin demoras.
Excelente atención y profesionalismo. Hicieron la medición de ruido ambiental en nuestro depósito y presentaron toda la documentación requerida por el Gobierno de la Ciudad sin observaciones.
¿Dónde estamos?
Nuestros socios
SH higiene y seguridad es nuestro socio estratégico en materia legal, brindando asesoramiento especializado en derecho laboral y de seguridad e higiene, con cobertura en CABA y Provincia de Buenos Aires.
Su experiencia respalda cada uno de nuestros proyectos, garantizando soluciones seguras y conforme a la normativa vigente.
Estudio Jurídico Sánchez Ferre es nuestro socio estratégico en materia legal, brindando asesoramiento especializado en derecho laboral y de seguridad e higiene, con cobertura en CABA y Provincia de Buenos Aires.
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