medición de ruido laboral

Mediciones de ruido laboral y cumplimiento normativo

El ruido laboral es un factor de riesgo presente en distintos sectores productivos, desde la industria hasta la construcción. Su exposición constante no solo provoca pérdida auditiva irreversible, sino que también puede generar estrés, fatiga y disminución del rendimiento.

Además del impacto en la salud, toda empresa debe asegurarse de que los niveles de ruido en sus instalaciones se encuentren dentro de los parámetros exigidos por la normativa vigente en seguridad e higiene laboral.

En nuestro servicio realizamos mediciones de ruido laboral con equipos de última tecnología, que permiten:

• Determinar los niveles exactos de ruido en cada puesto de trabajo.

• Identificar las fuentes que generan mayor exposición.

• Elaborar informes técnicos avalados para auditorías y fiscalizaciones.

• Recomendar medidas de prevención y protección para los trabajadores.

Cumplir con la normativa es una obligación legal y, al mismo tiempo, una inversión en salud y productividad. La detección temprana y el control del ruido reducen riesgos, evitan sanciones y garantizan condiciones laborales seguras.

Contamos con un equipo especializado en seguridad e higiene laboral para acompañar a tu empresa en todo el proceso, desde la medición hasta la implementación de mejoras.

Consultanos gratis y asegurá el cumplimiento normativo de tu empresa con nuestras mediciones de ruido laboral.

Provincia de Buenos Aires y CABA

medición de Ruido Laboral

Se rige por las siguientes leyes:

Normativa para la Provincia de Buenos Aires:

• • Ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo 19587/72
  • Decreto reglamentario 351/79

Por lo tanto, si se excede  los 85 dBA, el trabajador expuesto, y deberá obligatoriamente utilizar protectores auditivos ademas se debera realizar audiometrías periódicas para poder prevenir a tiempo cualquier patología indeseada.

Esto se encuentra fundamentado por la Ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo 19587/72 que es reglamentada por el Decreto reglamentario 351/79 el cual en su Anexo 1 capítulo 13 habla sobre ruidos y vibraciones. Además, la Ley de Riesgos del trabajo complementa este marco legal y lo vincula a las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo (ART)

Se tratan de protecciones a los trabajadores para que no esten trabajando en ambientes insalubres que generen daños a su persona, ya sea perdida de audición como problemas en su cuerpo por las vibraciones causadas.

A los efectos de cumplir estas leyes es que deben realizarse una evaluación de impacto acústico para determinar que los ruidos y vibraciones ambientales no generen un daño en el trabajador.

La realización de estos estudios es importante ya que la hipoacusia ocupacional es una de las enfermedades profesionales más frecuentes, y los efectos adversos del ruido van más allá de la pérdida auditiva: incluyen estrés cardiovascular, nerviosismo, trastornos digestivos, falta de concentración, aumento del ausentismo, etc.

Preguntas Frecuentes

Nuestro enfoque sobre la medición de ruido laboral/RAC

Opinión del Ing. Andrés Albalat

Vivir en sociedad implica que, dónde termina mi derecho, comienza el del otro. En donde debe terminar un ruido molesto, debe comenzar el descanso del otro lado de la pared.

Medir sónido para mí no es tan solo cuantizar la intensidad de los ruidos, sino trabajar para que todos podamos vivir sin conflictos, ni molestias: en armonía sonora.

Guía Integral sobre la Medición de Ruido Laboral y Normativa de Higiene en Argentina

En el entorno industrial y corporativo actual, la salud auditiva de los trabajadores se ha convertido en una prioridad absoluta para las empresas, no solo por una cuestión de bienestar humano y productividad, sino también por el estricto cumplimiento del marco legal vigente. La exposición prolongada a niveles sonoros elevados puede acarrear consecuencias irreversibles como la hipoacusia industrial. Por ello, entender el proceso de evaluación acústica es un pilar fundamental para cualquier organización responsable. Cuando una empresa decide auditar sus instalaciones, el punto de partida técnico y legal es siempre el mismo: un análisis exhaustivo del entorno sonoro.

¿Qué es exactamente una medición de ruido laboral y por qué es obligatoria?

La medición de ruido laboral es un procedimiento técnico esencial que consiste en la evaluación y el registro preciso de los niveles de presión sonora a los que se encuentran expuestos los empleados durante su jornada de trabajo. Esta práctica no es un acto opcional ni un mero trámite administrativo; en Argentina, se rige por normativas nacionales muy estrictas que buscan prevenir enfermedades profesionales antes de que se produzcan daños auditivos irreparables.

Realizar un estudio de ruido laboral permite identificar con exactitud cuáles son las fuentes sonoras o maquinarias que superan los umbrales de seguridad. Este estudio no se limita a un simple registro numérico aislado; implica un análisis profundo de cómo el sonido interactúa con la estructura del ambiente de trabajo y de qué manera afecta la capacidad auditiva del personal expuesto. El objetivo final de este relevamiento es obtener un certificado de ruido laboral emitido por profesionales competentes, el cual avale que la empresa cumple con las condiciones de higiene y seguridad necesarias para operar sin poner en riesgo la salud de sus colaboradores.

¿Cuál es el marco legal y qué establece el Decreto 351/79 sobre ruidos y vibraciones?

Para comprender las obligaciones legales de un empleador en el territorio argentino, es imperativo remitirse al decreto 351/79 ruidos y vibraciones, que reglamenta la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo N° 19.587. Este decreto histórico, junto con sus actualizaciones posteriores, establece los parámetros técnicos detallados y los límites de exposición que deben respetarse obligatoriamente en cualquier establecimiento.

La normativa es sumamente clara al definir que el empleador es el máximo responsable de garantizar un ambiente de trabajo donde el ruido no supere los valores críticos establecidos. Además, se fija la obligación legal de realizar evaluaciones periódicas y de implementar mejoras de ingeniería o, en su defecto, suministrar elementos de protección personal adecuados cuando los niveles detectados sean excesivos. El cumplimiento estricto de este decreto es la base regulatoria indispensable para gestionar y obtener la habilitación de ruido laboral necesaria para el funcionamiento legal de plantas industriales, talleres y locales comerciales en diferentes municipios.

¿Cuáles son los niveles de ruido permitidos en el trabajo y los decibeles permitidos en Argentina?

Determinar el nivel de ruido permitido en Argentina requiere observar la relación directa entre la intensidad del sonido y el tiempo neto de exposición del personal. Según la legislación que rige la materia, para una jornada laboral estándar de 8 horas diarias, el límite máximo permitido es de 85 decibeles (dB). A medida que la intensidad del sonido aumenta, el tiempo de exposición permitido para el trabajador disminuye de forma drástica para evitar el trauma acústico.

Por ejemplo, si los decibeles permitidos en Argentina se superan dentro de un taller y el nivel medido llega a los 88 dB, el tiempo de exposición seguro se reduce automáticamente a la mitad, es decir, a solo 4 horas. Este principio fundamental de «dosis de ruido» es la clave para la prevención de riesgos. Los niveles de ruido permitido en el trabajo están técnicamente calculados para proteger las células ciliadas del oído interno. Cualquier desvío detectado respecto a estos parámetros debe ser corregido de inmediato mediante un plan de acción correctiva y técnica dentro de la organización.

¿Qué tipos de ruido existen y cómo se clasifican en los entornos laborales?

No todos los sonidos perjudiciales se comportan de la misma manera, y su impacto en el sistema auditivo depende en gran medida de su naturaleza temporal y frecuencia. Dentro de los tipos de ruido laboral, podemos identificar principalmente tres grandes categorías: el ruido continuo, el ruido intermitente y el ruido de impacto o impulso. El ruido continuo es aquel que mantiene un nivel de presión sonora casi constante con variaciones mínimas durante toda la jornada, como el motor de una turbina o un sistema de ventilación industrial de gran porte.

Por otro lado, el ruido intermitente presenta fluctuaciones significativas de intensidad en ciclos repetitivos, mientras que el ruido de impacto se caracteriza por picos de energía acústica de muy corta duración y gran intensidad, como el golpe de un balancín, una prensa o una explosión. La comprensión profunda de estos diferentes tipos de ruido es crucial para que los profesionales elijan el instrumental de medición adecuado. Mientras que un sonómetro estándar sirve para evaluar sonidos estables, para ruidos variables e impactos se requiere obligatoriamente el uso de un sonómetro integrador o de dosímetros personales que midan la dosis acumulada por el operario.

¿Cómo se lleva a cabo el protocolo de ruido y qué incluyen las mediciones laborales?

El protocolo de ruido vigente en el país (establecido por la Resolución 85/12 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo) dicta los pasos rigurosos y metodológicos que se deben seguir de forma obligatoria durante una inspección técnica. El proceso comienza siempre con la calibración de campo de los instrumentos de medición antes y después de cada jornada de muestreo, garantizando que los datos obtenidos sean totalmente fiables y exactos.

Posteriormente, se procede a realizar las mediciones laborales situando el micrófono del equipo dentro de la «zona auditiva» del propio trabajador, simulando el impacto real del sonido en sus oídos mientras ejecuta sus tareas habituales. Este protocolo exige que se registren no solo los decibeles promedio, sino también las condiciones operativas de las máquinas presentes, la jornada horaria real del empleado, los ciclos de trabajo y la presencia de ruidos de impacto. El resultado final de todas estas acciones técnicas se vuelca en un informe legal de higiene que servirá como base para la planificación preventiva de la empresa.

¿Por qué es fundamental acudir a un laboratorio de ruido laboral especializado?

La precisión matemática y la validez legal en este campo son de vital importancia, ya que un error de medición puede dejar desprotegido a un trabajador o causar sanciones económicas severas a una empresa. Un laboratorio de ruido laboral cuenta con la infraestructura técnica, profesionales matriculados debidamente capacitados (ingenieros o licenciados en seguridad e higiene) y equipos de medición que poseen certificados de calibración con trazabilidad oficial ante organismos nacionales.

Recurrir a expertos en la materia asegura que los resultados asentados en los informes técnicos sean completamente válidos ante inspecciones del Ministerio de Trabajo, municipios o las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). Además de realizar las tareas de medición física, estos laboratorios especializados ofrecen un asesoramiento integral que permite detectar, por ejemplo, fallas mecánicas ocultas en maquinarias que generan vibraciones y ruidos excesivos, ayudando a resolver el problema desde la raíz.

¿Qué diferencias existen entre el ruido industrial interno y un estudio de ruido ambiental?

Es una confusión muy común entre los directivos de las empresas mezclar estos dos conceptos, pero es fundamental entender que responden a objetivos, ámbitos de aplicación y normativas totalmente distintas. Mientras que las mediciones internas evalúan la salud del propio operario dentro de la planta, el estudio de ruido ambiental se centra de manera exclusiva en el impacto acústico que la actividad productiva de la fábrica genera hacia la comunidad y el vecindario circundante.

El ruido ambiental exterior está regulado por ordenanzas municipales específicas de cada localidad o leyes provinciales de protección del medio ambiente, las cuales limitan estrictamente los decibeles que pueden propagarse hacia las zonas residenciales linderas, especialmente en horarios nocturnos. Por ende, una empresa que busca un estándar de excelencia y sostenibilidad debe realizar ambas evaluaciones de forma independiente para estar en armonía con su personal y con su entorno social.

¿Qué validez tiene y en qué consiste el certificado anual de ruido laboral?

El certificado anual de ruido laboral es el documento formal de actualización que garantiza que la empresa mantiene un control y seguimiento constante sobre sus condiciones acústicas a lo largo del tiempo. Debido a que los procesos de manufactura cambian de manera recurrente, las maquinarias sufren desgastes mecánicos naturales, se reubican puestos de trabajo o se incorpora nueva tecnología, la validez legal de cualquier estudio acústico tiene un vencimiento fijado habitualmente en doce meses.

Mantener este certificado actualizado anualmente es la prueba de diligencia debida más sólida que puede presentar una organización en caso de litigios laborales por hipoacusia o ante auditorías externas de sistemas de gestión internacional (como las normas ISO 45001). Cumplir con esta periodicidad demuestra un compromiso real y continuo con la prevención de riesgos y la salud ocupacional del capital humano.

¿Cuáles son las medidas preventivas para el ruido laboral que deben implementarse en una empresa?

Una vez que el informe técnico ha concluido y se detectan puestos de trabajo que exceden los límites legales, la empresa tiene la obligación de estructurar un plan basado en las medidas preventivas para el ruido laboral siguiendo una estricta jerarquía de control de riesgos. En primer lugar, se debe priorizar siempre el control en la fuente emisora; esto implica realizar mantenimientos preventivos, lubricación de componentes, balanceo de piezas o, si el presupuesto lo permite, la sustitución tecnológica por equipos modernos que generen menos impacto sonoro.

Si controlar la fuente no es técnicamente viable, se debe intervenir en el medio de propagación a través de controles de ingeniería, tales como el cerramiento acústico de las máquinas ruidosas, la instalación de paneles fonoabsorbentes en techos y paredes, o el aislamiento físico del operario mediante cabinas insonorizadas. En un siguiente escalón se ubican las medidas de índole administrativa, como la reducción del tiempo de exposición mediante la rotación programada del personal hacia áreas más silenciosas.

Por último, y únicamente como medida complementaria cuando las anteriores no logran mitigar el riesgo por completo, se debe hacer entrega de protección auditiva certificada (ya sean protectores de copa o endoaurales), capacitando de forma obligatoria a los empleados sobre su correcta colocación, higiene y mantenimiento diario. La prevención activa es la única herramienta real contra los daños acústicos en el trabajo, dado que la pérdida de audición producida por el ruido es acumulativa, irreversible y no cuenta con tratamientos médicos que puedan devolverle al oído dañado su capacidad natural.

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Reseñas

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